招聘信息牌匾的命名要简洁明了，突出重点，吸引求职者注意，例如“诚聘英才”、“急招销售精英”、“高薪招聘软件工程师”。
二、 如何起名：原则与方法
好的招聘信息牌匾名称应遵循以下几个原则：
- 简洁性： 字数不宜过多，最好控制在6-8个字以内。 例如“诚聘职员”就比“诚挚邀请广大优秀人才加入我们精英团队一同奋斗”更有效！
- 清晰性： 明确表达招聘信息的核心，例如职位、行业或公司特点。 避免模棱两可。例如“研发工程师急招”比“欢迎加入我们的团队”更具信息传达准确性，目标性强的读者无需耗费时间去思考这意味着招聘什么职位；
- 吸引力： 使用一些积极肯定的词汇，例如“高薪”、“福利好”、“发展空间大”。或者使用能引起共鸣、令人印象深刻的公司口号的一部分。 例如"招贤纳士 ，共建辉煌”；"精英团队，等你加入”！
- 目标性： 针对目标人才，使用精准职位描述。 例如”高级前端工程师”，比“互联网技术岗位”更易吸引合适人才；
三、命名案例分析
以下是一些不同类型的招聘信息牌匾命名案例：
- 科技公司： “人工智能工程师急招”、“百万年薪，等您加入”；目标人群明确并且采用吸引的用语进行突出
- 餐饮行业： “优秀厨师高薪聘请”、“服务员（15元/小时)”；
- 制造业： "技能工人诚聘（优秀者面议）"；精准描述所需人员的技术工种；
四、补充说明：根据不同需求选择合适的名称。
需要同时反映多重目标诉求的时候可以采用较长的语句。五、常见问题解答
Q：如果公司已经有公司名称，要不要在招聘牌匾上体现？
A：建议简洁醒目地体现公司名称（可缩写），提升知名度；但不要一味的追求长而复杂的称谓；如果公司较知名或者牌匾较为限制那么完全体现公司即可；反之优先体现招聘的需求内容
Q：怎么才能让牌匾更引人注目？
A： 可以考虑使用醒目的颜色设计方案、醒目的图片或LOGO、大小合适的字体并且容易辨认和记住；
Q：招聘岗位太多，怎么做一个概括性的名称？
A： 可以使用“诚聘英才”、“名企高薪诚聘"的通用语句。在牌匾附近提供明细介绍即可！
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